Hem
Jämställdhetspolicy för Växjö Rollspelsklubb
Bakgrund
Växjö Rollspelsklubb är en liten och relativt nystartad förening som främst engagerar ungdomar i åldern 15-25. Men det hindrar inte föreningen från att se problemen med ojämställda förhållanden inom spelvärlden. Spelvärlden är traditionellt manlig men det finns en hel del kvinnor i den och Växjö rollspelsklubb anser att de inte ska stigmatiseras på grund av sitt kön. En jämställdhetspolicy kompletterar föreningens övriga dokument som verksamhetsidé, drogpolicy samt antagna stadgar.
Integration, sexualitet med mera
Policyn är skriven i perspektivet kön. Men i dokumentet gäller samma regler för följande perspektiv etnicitet, religion, sexualitet och klass som för kön. Ingen medlem i föreningen skall känna sig särbehandlad på någon av dessa grunder
Syfte
Syftet med vår jämställdhetspolicy är att verka för en jämställd spelmiljö där flickor och pojkar, kvinnor och män ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter och kunna dela på inflytande och ansvar. Vi vill bidra till en god förebild för spelkulturen i Växjö. Policyn omfattar alla spelare, spelledare och de som har andra uppdrag inom föreningen.
Metod
Kontinuerlig utbildning och kunskapsöverföring är en viktig metod för att motivera och stärka oss i föreningens jämställdhetsarbete. Alla styrelsemedlemmar och aktiva har en viktig roll i att se över och föreslå förbättringar som sedan kan genomföras. Genom att stötta och inspirera varandra tar alla sitt ansvar i jämställdhetsarbetet.
Mål
Växjö Rollspelsklubb ska vara en förening som attraherar både kvinnor och män, flickor och pojkar att delta i vår gemensamma verksamhet med samma förutsättningar. Andelen kvinnor i föreningens olika förtroendeuppdrag och aktiviteter ska öka.
Inga osakliga skillnader av resurstilldelning ska finnas mellan män och kvinnor inom Växjö Rollspelsklubb.
Kunskap och kompetens
Kunskap
Alla som deltar i Växjö Rollspelklubbs verksamhet ska ha grundläggande kunskap om jämställdhet och föreningens jämställdhetspolicy. Alla ska känna till var man kan söka kunskap och metoder till hjälp och stöd.
Kompetenshöjning
Både kvinnor och män inom föreningen ska få samma möjligheter till kompetenshöjning inom jämställdhet i samarbete med Sverok. Viljan att utbilda sig ska bemötas positivt och utbildning ska anpassas efter vars och ens individuella behov.
Sexuella trakasserier
Med sexuella trakasserier avses sådant ovälkommet uppträdande grundat på kön eller ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker föreningsdeltagarens integritet i föreningen. Växjö Rollspelsklubb skall vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon inom föreningen utsätts för sexuella trakasserier på grund av kön. Vid förekomst av ovanstående kan den drabbade vända sig antingen till ordförande eller till annan styrelsemedlem. Styrelsen ska omgående utreda omständigheterna och vidta åtgärder så snart en anmälan inkommit.
Rekrytering
Vid kommande rekryteringar av styrelseledamöter och övriga förtroendevalda ska jämställdhetsperspektivet beaktas i rekryteringsprocessen. Vid rekrytering av nya styrelsemedlemmar ska någon person utses för att ta hand om och visa vilka rutiner som gäller inom Växjö Rollspelsklubb.
Översyn av jämställdhetspolicy
Jämställdhetsplanen skall ses över regelbundet, revidering kan göras i samband med årsmöte.
Ansvarig
Ytterst ansvarig för att jämställdhetspolicyn efterlevs och att jämställdhetsplan upprättas och följs upp är föreningens styrelse. Jämställdhetsarbetet ska hållas levande och förankrat i verksamheten så att det inte står och faller med några få personer. I styrelsen skall utses en jämställdhetsansvarig.
ANT-policy för Växjö Rollspelsklubb
Växjö Rollspelsklubb är en ideell förening som bedriver spelrelaterad verksamhet för barn, ungdomar och vuxna. I föreningen spelar ungdomar från 14 år och uppåt i en verksamhet som traditionellt har förknippats med stillasittande, skräpmat, ohälsa med mera.
En viktig uppgift för föreningen är att skapa goda vanor för att ändra det traditionella mönstret hos spelarna och få fram äldre förebilder till de yngre. Här har styrelsen och de äldre spelarna en viktig roll. För att underlätta deras uppgift har vi en tydlig ANT- (alkohol, narkotika och tobak) Policy. Den skall vara känd för alla medlemmar i föreningen, och den gäller alla medlemmarna, spelare som styrelsemedlem. Den tar ett avstånd från just ANT-användning.
Drogpolicyn ska finnas lättillgänglig för alla föreningens medlemmar.
Narkotika
Narkotikainnehav eller bruk av narkotika är straffbart enligt narkotikastrafflagen. Vid misstanke om eller konstaterat narkotikamissbruk hos någon i vår verksamhet ska samtal hållas med den enskilde. Personen ska erbjudas hjälp via socialtjänsten och personen får inte delta i verksamheten under den tid han/hon är kvar i sitt beroende. Är personen minderårig ska föräldrarna omedelbart kontaktas.
Dopning
Allt bruk av dopningspreparat olagligt. Föreningen vänder sig klart mot användande av olagliga prestationshöjande medel. Vid misstanke om dopning ska den enskilde omgående stängas av från föreningens verksamhet.
Alkohol
Alkohol ska inte förekomma vid någon av VRÅKs verksamheter som vänder sig till barn eller ungdomar. Nolltolerans gäller för såväl spelare som spelledare i samband med spelsessioner, möten etc. Enligt lag får ingen under 20 år köpa alkohol och ingen under 18 år dricka alkohol på restaurang, Under pågående spelsession för spelare äldre än 18 år bör inte heller alkohol förekomma. Vid styrelsemöten, årsmöte eller ledarträffar ska alkohol inte förekomma. Vid extern representation, föreningsfester med mera för ledare och andra vuxna i föreningen ska måttlighet råda vad gäller alkohol och alkoholfritt alternativ alltid finnas att tillgå. De som anlitas som chaufförer i föreningens verksamhet vid resor har ett stort ansvar. De ska vara utvilade, garanterat drogfria och ansvarfulla nog att avstå från alkohol kvällen före avresa.
Tobak
Rökning försämrar den fysiska prestationen varför föreningen aktivt ska verka för att hålla våra ungdomar rökfria. Enligt lag får ingen under 18 år köpa tobak. Snus- och tobaksanvändning av medlemmar under åldersgränsen leder till enskilt samtal samt kontakt med föräldrarna. Styrelsen och myndiga medlemmar har ett stort ansvar som vuxenförebilder och bör undvika tobaksanvändning i samband med spelkvällar och möten.
Fair Play-policy för Växjö Rollspelsklubb
Föreningen
Vår förening har tagit ställning för Fair Play och skall aktivt arbeta med dessa frågor med våra medlemmar.
De arrangemang vi har skall genomföras i en anda av Fair Play.
Vi ska arbeta utifrån en gemensam grundsyn där individens utveckling, socialt och spelmässigt är viktigare än resultaten.
Samtliga inom föreningen skall:
• uppträda bra mot utomstående och varandra.
• hjälpas åt och vara positiva förebilder för varandra.
• sträva efter att uppmuntra och ge positiv kritik, att uppmuntra försöken, inte resultaten.
• känna till och ta ansvar för att leva upp till föreningens överenskomna regler, policy och målsättningar.
• ställa upp enligt den valda styrelsens planering och direktiv.
Styrelsen
Styrelsen skall hålla denna policy levande och aktuell. Nya styrelsemedlemmar och andra medlemmar skall få ta del av denna policy och kontinuerligt utbildas.
Övrigt
• Vi ska ha en god kamratskap och ha roligt tillsammans.
• Vi är ödmjuka.
• Vi har förståelse, visar hänsyn och respekt för varandra eftersom vi alla är olika och unika.
• Vi inser att alla duger och är lika mycket värda.
• Vi ställer upp och hjälper varandra.
• Vi fuskar inte i spel.
Bakgrund
Växjö Rollspelsklubb är en liten och relativt nystartad förening som främst engagerar ungdomar i åldern 15-25. Men det hindrar inte föreningen från att se problemen med ojämställda förhållanden inom spelvärlden. Spelvärlden är traditionellt manlig men det finns en hel del kvinnor i den och Växjö rollspelsklubb anser att de inte ska stigmatiseras på grund av sitt kön. En jämställdhetspolicy kompletterar föreningens övriga dokument som verksamhetsidé, drogpolicy samt antagna stadgar.
Integration, sexualitet med mera
Policyn är skriven i perspektivet kön. Men i dokumentet gäller samma regler för följande perspektiv etnicitet, religion, sexualitet och klass som för kön. Ingen medlem i föreningen skall känna sig särbehandlad på någon av dessa grunder
Syfte
Syftet med vår jämställdhetspolicy är att verka för en jämställd spelmiljö där flickor och pojkar, kvinnor och män ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter och kunna dela på inflytande och ansvar. Vi vill bidra till en god förebild för spelkulturen i Växjö. Policyn omfattar alla spelare, spelledare och de som har andra uppdrag inom föreningen.
Metod
Kontinuerlig utbildning och kunskapsöverföring är en viktig metod för att motivera och stärka oss i föreningens jämställdhetsarbete. Alla styrelsemedlemmar och aktiva har en viktig roll i att se över och föreslå förbättringar som sedan kan genomföras. Genom att stötta och inspirera varandra tar alla sitt ansvar i jämställdhetsarbetet.
Mål
Växjö Rollspelsklubb ska vara en förening som attraherar både kvinnor och män, flickor och pojkar att delta i vår gemensamma verksamhet med samma förutsättningar. Andelen kvinnor i föreningens olika förtroendeuppdrag och aktiviteter ska öka.
Inga osakliga skillnader av resurstilldelning ska finnas mellan män och kvinnor inom Växjö Rollspelsklubb.
Kunskap och kompetens
Kunskap
Alla som deltar i Växjö Rollspelklubbs verksamhet ska ha grundläggande kunskap om jämställdhet och föreningens jämställdhetspolicy. Alla ska känna till var man kan söka kunskap och metoder till hjälp och stöd.
Kompetenshöjning
Både kvinnor och män inom föreningen ska få samma möjligheter till kompetenshöjning inom jämställdhet i samarbete med Sverok. Viljan att utbilda sig ska bemötas positivt och utbildning ska anpassas efter vars och ens individuella behov.
Sexuella trakasserier
Med sexuella trakasserier avses sådant ovälkommet uppträdande grundat på kön eller ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker föreningsdeltagarens integritet i föreningen. Växjö Rollspelsklubb skall vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon inom föreningen utsätts för sexuella trakasserier på grund av kön. Vid förekomst av ovanstående kan den drabbade vända sig antingen till ordförande eller till annan styrelsemedlem. Styrelsen ska omgående utreda omständigheterna och vidta åtgärder så snart en anmälan inkommit.
Rekrytering
Vid kommande rekryteringar av styrelseledamöter och övriga förtroendevalda ska jämställdhetsperspektivet beaktas i rekryteringsprocessen. Vid rekrytering av nya styrelsemedlemmar ska någon person utses för att ta hand om och visa vilka rutiner som gäller inom Växjö Rollspelsklubb.
Översyn av jämställdhetspolicy
Jämställdhetsplanen skall ses över regelbundet, revidering kan göras i samband med årsmöte.
Ansvarig
Ytterst ansvarig för att jämställdhetspolicyn efterlevs och att jämställdhetsplan upprättas och följs upp är föreningens styrelse. Jämställdhetsarbetet ska hållas levande och förankrat i verksamheten så att det inte står och faller med några få personer. I styrelsen skall utses en jämställdhetsansvarig.
ANT-policy för Växjö Rollspelsklubb
Växjö Rollspelsklubb är en ideell förening som bedriver spelrelaterad verksamhet för barn, ungdomar och vuxna. I föreningen spelar ungdomar från 14 år och uppåt i en verksamhet som traditionellt har förknippats med stillasittande, skräpmat, ohälsa med mera.
En viktig uppgift för föreningen är att skapa goda vanor för att ändra det traditionella mönstret hos spelarna och få fram äldre förebilder till de yngre. Här har styrelsen och de äldre spelarna en viktig roll. För att underlätta deras uppgift har vi en tydlig ANT- (alkohol, narkotika och tobak) Policy. Den skall vara känd för alla medlemmar i föreningen, och den gäller alla medlemmarna, spelare som styrelsemedlem. Den tar ett avstånd från just ANT-användning.
Drogpolicyn ska finnas lättillgänglig för alla föreningens medlemmar.
Narkotika
Narkotikainnehav eller bruk av narkotika är straffbart enligt narkotikastrafflagen. Vid misstanke om eller konstaterat narkotikamissbruk hos någon i vår verksamhet ska samtal hållas med den enskilde. Personen ska erbjudas hjälp via socialtjänsten och personen får inte delta i verksamheten under den tid han/hon är kvar i sitt beroende. Är personen minderårig ska föräldrarna omedelbart kontaktas.
Dopning
Allt bruk av dopningspreparat olagligt. Föreningen vänder sig klart mot användande av olagliga prestationshöjande medel. Vid misstanke om dopning ska den enskilde omgående stängas av från föreningens verksamhet.
Alkohol
Alkohol ska inte förekomma vid någon av VRÅKs verksamheter som vänder sig till barn eller ungdomar. Nolltolerans gäller för såväl spelare som spelledare i samband med spelsessioner, möten etc. Enligt lag får ingen under 20 år köpa alkohol och ingen under 18 år dricka alkohol på restaurang, Under pågående spelsession för spelare äldre än 18 år bör inte heller alkohol förekomma. Vid styrelsemöten, årsmöte eller ledarträffar ska alkohol inte förekomma. Vid extern representation, föreningsfester med mera för ledare och andra vuxna i föreningen ska måttlighet råda vad gäller alkohol och alkoholfritt alternativ alltid finnas att tillgå. De som anlitas som chaufförer i föreningens verksamhet vid resor har ett stort ansvar. De ska vara utvilade, garanterat drogfria och ansvarfulla nog att avstå från alkohol kvällen före avresa.
Tobak
Rökning försämrar den fysiska prestationen varför föreningen aktivt ska verka för att hålla våra ungdomar rökfria. Enligt lag får ingen under 18 år köpa tobak. Snus- och tobaksanvändning av medlemmar under åldersgränsen leder till enskilt samtal samt kontakt med föräldrarna. Styrelsen och myndiga medlemmar har ett stort ansvar som vuxenförebilder och bör undvika tobaksanvändning i samband med spelkvällar och möten.
Fair Play-policy för Växjö Rollspelsklubb
Föreningen
Vår förening har tagit ställning för Fair Play och skall aktivt arbeta med dessa frågor med våra medlemmar.
De arrangemang vi har skall genomföras i en anda av Fair Play.
Vi ska arbeta utifrån en gemensam grundsyn där individens utveckling, socialt och spelmässigt är viktigare än resultaten.
Samtliga inom föreningen skall:
• uppträda bra mot utomstående och varandra.
• hjälpas åt och vara positiva förebilder för varandra.
• sträva efter att uppmuntra och ge positiv kritik, att uppmuntra försöken, inte resultaten.
• känna till och ta ansvar för att leva upp till föreningens överenskomna regler, policy och målsättningar.
• ställa upp enligt den valda styrelsens planering och direktiv.
Styrelsen
Styrelsen skall hålla denna policy levande och aktuell. Nya styrelsemedlemmar och andra medlemmar skall få ta del av denna policy och kontinuerligt utbildas.
Övrigt
• Vi ska ha en god kamratskap och ha roligt tillsammans.
• Vi är ödmjuka.
• Vi har förståelse, visar hänsyn och respekt för varandra eftersom vi alla är olika och unika.
• Vi inser att alla duger och är lika mycket värda.
• Vi ställer upp och hjälper varandra.
• Vi fuskar inte i spel.
